Le Programme de renvoi direct en physiothérapie appuie la gestion de l’incapacité au travail pour les employeurs en donnant aux travailleurs accès à des traitements de physiothérapie dans les 48 heures après avoir subi une entorse ou une foulure.

 

 

Employeurs

Tout employeur du Nouveau-Brunswick peut demander de participer au Programme de renvoi direct en physiothérapie. Communiquez avec les conseillers en physiothérapie de Travail sécuritaire NB pour recevoir un formulaire de demande. 

Dès que vous serez accepté au Programme, Travail sécuritaire NB vous enverra : 

• la liste de fournisseurs de services (physiothérapeutes) approuvés dans l’ensemble de la province;
• le formulaire Renvoi direct en physiothérapie pour blessures des tissus mous.

Comment utiliser le Programme

• Passez en revue le formulaire Renvoi direct en physiothérapie pour blessures des tissus mous avec le travailleur blessé avant de présenter votre demande.
• Assurez que le travailleur présente une demande de prestations d’indemnisation.
• Remplissez un Rapport de l’employeur sur la blessure ou la maladie.
• Envoyez par télécopie le formulaire Renvoi direct en physiothérapie pour blessures des tissus mous à un fournisseur de services approuvé.
• Télécopiez au physiothérapeute les renseignements sur les exigences du poste, soit les fonctions actuelles et toute tâche modifiée disponible.

 

 

 

 

Responsabilités du physiothérapeute

• Voir le travailleur blessé dans les deux jours ouvrables afin d’évaluer sa blessure et ses capacités par rapport au travail qu’il peut effectuer en toute sécurité.
• Envoyer un rapport des capacités fonctionnelles et des recommandations quant au travail au médecin de famille et à Travail sécuritaire NB.
• Recommander si le travailleur a besoin de traitements de physiothérapie.
• Si le physiothérapeute constate que la blessure n’est pas une entorse ou une foulure, recommander que le travailleur obtienne des soins médicaux.
• Si le physiothérapeute dispense des traitements, envoyer à l’employeur les recommandations quant au travail et le rapport d’évaluation fonctionnelle qui décrivent ce que le travailleur peut faire au travail en toute sécurité. La recommandation pourrait indiquer :
  • que le travailleur peut retourner au travail en toute sécurité en effectuant ses pleines tâches et en travaillant ses pleines heures;
  • que le travailleur peut retourner au travail en toute sécurité avec des tâches / heures modifiées;
  • que le travailleur peut retourner au travail en toute sécurité en effectuant un travail temporaire qu’offre l’employeur;
  • qu’il n’y a aucun travail convenable disponible au moment de l’évaluation et que le travailleur ne devrait pas travailler.
• Surveiller les progrès du travailleur périodiquement, et tenir son médecin de famille et son employeur au courant de ses progrès. 

Questions fréquemment posées

Ressources

 

Processus de renvoi direct