| Sujet : Le verrouillage : Votre vie et votre intégrité physique en dépendent | |
| Date d’émission : Le 1 mai 2009 | Date de révision : Le 29 août 2023 |
Un travailleur a perdu la vie lorsqu’il a été écrasé par une déchiqueteuse. Quelqu’un a démarré le convoyeur au panneau de commande de l’opérateur après que le travailleur, qui effectuait des réparations sur la machine, est descendu dans le convoyeur pour prendre un outil.
Un travailleur a subi une amputation de deux doigts et d’une partie de sa main gauche lorsqu’un autre travailleur a démarré la scie où il enlevait des débris.
Un travailleur a reçu quatorze points de suture à la main droite après qu’il a réactivé une machine à cintrer pendant qu’il changeait la matrice. La machine a été activée lorsqu’il a touché la pédale par accident et la matrice est descendue sur sa main droite.
1. Équipement : Les employeurs doivent s’assurer qu’une machine ou un équipement a un moyen d’isoler sa source d’énergie qui est bien indiqué, verrouillable et situé à un emplacement familier pour tous les salariés. L’employeur doit également fournir un verrou (cadenas) et une clé de sécurité aux salariés qui peuvent avoir à verrouiller la machine ou l’équipement.
2. Procédure : L’employeur doit établir une procédure écrite sur le verrouillage pour chaque machine ou équipement qui doit être nettoyé, entretenu, mis au point ou réparé. Chaque procédure doit comprendre les exigences qui suivent :
a) Aucun salarié ne peut travailler sur la machine ou l’équipement avant qu’une personne compétente ne le mette au niveau d’énergie zéro (voir ‹‹ Niveau d’énergie zéro – Facteurs dont il faut tenir compte ›› ci-dessous).
b) Chaque salarié qui travaille sur la machine ou l’équipement doit : vérifier que toutes les sources potentielles d’énergie ont été rendues inopérantes; verrouiller la machine ou l’équipement en utilisant le verrou et la clé de sécurité fournis par l’employeur; et mettre une étiquette sur le verrou.
c) Seule la personne qui a installé une étiquette ou un dispositif de verrouillage sur une machine ou un équipement peut le retirer, à moins qu’il ne s’agisse d’une situation d’urgence ou qu’on n’ait pas réussi à communiquer avec la personne qui l’a premièrement installé.
3. Formation : Les employeurs doivent s’assurer qu’un salarié qui peut avoir à verrouiller une machine ou un équipement a été convenablement entraîné à verrouiller la machine ou l’équipement et qu’il comprend les dangers associés à cette tâche.
4. Code de directives pratiques : Lorsque le verrouillage n’est pas approprié, l’employeur doit établir un code de directives pratiques en consultation avec le comité mixte d’hygiène et de sécurité ou le délégué à l’hygiène et à la sécurité afin d’effectuer les travaux en toute sécurité.
Une procédure de verrouillage ou un code de directives pratiques ne doit pas seulement prendre en considération les sources d’énergie pour une machine ou un équipement donné. Tout facteur qui pourrait faire la machine bouger spontanément ou subitement constitue un danger aux salariés, c’est-à-dire :