Travail sécuritaire NB accepte encore les rapports de la feuille de paie. Une cotisation arbitraire sera imposée aux employeurs qui n’auront pas envoyé leur rapport d’ici le 28 avril (facturation automatique fondée sur l’estimation des salaires de l’an dernier).
Malheureusement, on nous avise encore que des entreprises communiquent avec des employeurs néo-brunswickois et laissent entendre que ces derniers ne sont pas conformes aux lois provinciales en matière d’hygiène et de sécurité au travail. Les représentants peuvent prétendre agir au nom de Travail sécuritaire NB ou avoir recours à des tactiques de vente agressives pour proposer des biens et des services inutiles.
Fil de vie – Un soutien aux familles touchées par une tragédie au travail
Le président et chef de la direction de Travail sécuritaire NB, Tim Petersen, a eu le plaisir de se joindre à Perley Brewer de Services de sécurité Nouveau-Brunswick pour discuter de la santé et de la sécurité au travail, ainsi que de l’indemnisation.
Le Règlement général 91-191 fait l’objet de nombreuses modifications législatives en 2022 et 2023 qui amélioreront la santé et la sécurité dans les lieux de travail néo-brunswickois.
On nous a signalé que des entreprises communiquent avec des employeurs néo-brunswickois et laissent entendre que ces derniers ne sont pas conformes aux lois provinciales en matière d’hygiène et de sécurité au travail.
Il est temps de déclarer vos salaires annuels (Formulaire 100). La date limite est le 28 février 2023. Veuillez prendre note que nous n’acceptons pas de paiements et ne traitons pas de déclarations des salaires (Formulaire 100) à nos bureaux.
