• LISEZ LE MESSAGE EN ENTIER

Nous avons une vision d’assurer la sécurité et la santé des personnes au travail. Cette vision oriente et appuie tout ce que nous faisons. Nous sommes pleinement engagés à faire en sorte que tous les Néo‑Brunswickois rentrent à la maison sains et saufs à la fin de la jour née.

Pour les travailleurs et leur famille, une culture de « sécurité avant tout » veut dire qu’ils peuvent continuer de jouir d’une bonne qualité de vie. Bien qu’une bonne qualité de vie soit subjective, elle peut vouloir dire entre autres continuer à travailler et à effectuer des activités de loisirs, éducatives et en famille. Pour les entreprises, une culture de « sécurité avant tout » englobe plus que la sécurité. Elle favorise la confiance des employés et leur maintien en poste; l’engagement des employés; les comportements organisationnels; et même la productivité.

Une restructuration organisationnelle de Travail sécuritaire NB a eu lieu pour mieux servir les intervenants aujourd’hui et à l’avenir. Cette restructuration a donné lieu à la création d’un nouveau poste de direction important, soit celui de vice-président à la Prévention. Une personne était déjà chargée de la prévention, de la prise de décision et des services de réadaptation, mais nous reconnaissions que la prévention était suffisamment importante pour être un volet indépendant. Tim Petersen a été nommé au poste de vice-président à la Prévention. L’exercice de 2019 était sa première année complète à la tête de la nouvelle division, et lui et ses employés ont contribué à améliorer la santé et la sécurité de la province.

Le fait de mettre l’accent sur la prévention motive non seulement le vice-président, mais également chaque employé de la Division de la prévention. En mettant l’accent uniquement sur la prévention, l’équipe peut mieux mettre en oeuvre des programmes et des processus axés sur une culture de « sécurité avant tout », c’est-àdire une culture engagée à éliminer les blessures subies au travail et les maladies professionnelles.

Bien que notre but soit de prévenir les blessures au travail, lorsque des blessures surviennent, nous sommes là pour aider les travailleurs à se rétablir et à retourner au travail en toute sécurité le plus tôt possible. Des pratiques de retour au travail efficaces ainsi que des soins médicaux rapides et appropriés sont essentiels pour assurer que les travailleurs retournent au travail de façon sécuritaire après une maladie ou une blessure.

• APPRENEZ-EN PLUS

Pour certaines personnes, le plus dur d’un accident du travail n’est pas la réadaptation ou la douleur d’une blessure, mais l’absence du travail.

Il suffit de demander à Blaine Denton.

En juin 2019, le superviseur des installations et homme à tout faire était en train de rénover un appartement à Saint John lorsqu’il a trébuché et est tombé en transportant une boîte.

• LISEZ LE PROFIL EN ENTIER

Travail sécuritaire NB, qui assure la gérance du régime d’indemnisation des travailleurs du Nouveau‑Brunswick, doit rendre des comptes à ses intervenants pour assurer que les travailleurs ont les fonds et les services nécessaires pour les appuyer s’ils sont blessés au tr avail. Pour garantir que ces fonds et ces services sont toujours disponibles, nous prélevons des cotisations des employeurs. Nous devons cependant aussi assurer que les taux de c otisation des employeurs sont justes et leur permettent de continuer de contribuer à l’économie de la province. Il faut maintenir cet équilibre délicat car sans lui, il n ’y a plus de régime d’indemnisation des travailleurs.

En vertu de la Loi sur les accidents du travail, Travail sécuritaire NB a atteint son niveau de capitalisation cible de 100 %. Il avait établi sa propre cible de 115 à 125 % dans un e politique, mais n’a pas atteint ce niveau. Toutefois, il a fait des améliorations en vue d’atteindre ce but en 2019. Il est important de prendre note que le taux de cotisation moyen de 2019 a été établi en 2018, et ce, en fonction des tendances par rapport aux réclamations et de la situation finan cière de Travail sécuritaire NB à l’époque.

En établissant le taux de c otisation moyen, il faut établir un équilibre entre des prestations justes pour les travailleurs blessés et des taux de cotisation abordables pour les employeurs. Il faut assurer que le taux produit assez de fonds pour couvrir les coûts de réclamation actuels et futurs, ainsi que les coûts liés à l’application de la législation.

Les modifications législatives adoptées en décembre 2018 et en 2019 ont eu un effet positif sur les résultats de l’organisme. Nous croyons qu’elles nous aideront à atteindre nos cibles quant à la durabilité du régime au cours des prochaines années.