Si un salarié dirige les travaux d’autres salariés, Travail sécuritaire NB le considère comme un superviseur. L’employeur est responsable de fournir au superviseur des connaissances suffisantes et de l’appuyer pour qu’il s’acquitte de ses responsabilités de supervision, comme :
Un superviseur qui dirige les travaux de salariés assumerait habituellement toutes les responsabilités de supervision décrites dans la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail. Pour assurer que le superviseur comprend ce rôle, vous devez communiquer les attentes et évaluer à intervalles réguliers sa compétence, sa suffisance et son comportement. Son rôle quant à la sécurité devrait faire partie de la description d’emploi d’un superviseur pour assurer qu’il comprend et accepte cette responsabilité importante. Une évaluation périodique du rendement d’un superviseur pour dépister toute lacune est une autre étape importante pour assurer que la supervision à votre lieu de travail est compétente et suffisante.
La Loi ne traite pas de ce sujet. Par contre, la taille de l’équipe qui permet de fournir une supervision suffisante dépend de l’encadrement et des instructions qui doivent être fournis aux salariés.
Il y aura sans doute des circonstances selon lesquelles le superviseur ne sera pas sur les lieux. Nous ne nous attendons pas à ce qu’un superviseur passe 100 % de son temps avec les salariés. Les facteurs suivants déterminent le degré de supervision nécessaire :
Dans un contexte de supervision, « suffisante » signifie assez de supervision des travaux effectués pour assurer la santé et la sécurité des personnes visées. Pour déterminer la suffisance de la supervision fournie à votre lieu de travail, l’agent tiendra compte des quatre facteurs suivants :
Après son évaluation, si l’agent détermine que le niveau de supervision au lieu de travail n’est pas suffisant, il peut donner un ordre à l’employeur pour qu’il corrige la situation.
Les employeurs doivent veiller à ce que les superviseurs soient compétents, c’est-à-dire qu’ils possèdent la formation ou l’expérience nécessaire pour les travaux qu’ils supervisent. Les superviseurs doivent donc avoir les connaissances nécessaires des travaux effectués, y compris les dangers possibles, les mesures de prévention pour ces dangers et la législation qui s’applique à ces travaux. Puisque la compétence dépend des travaux supervisés, il n’y a pas de cours unique qu’un superviseur peut suivre pour satisfaire aux exigences quant à la compétence. Le superviseur peut acquérir des connaissances en suivant des cours en ligne de Travail sécuritaire NB, ou une formation d’un fournisseur externe ou de l’employeur. Certaines connaissances dont le superviseur a besoin pour diriger les travaux en toute sécurité sont propres au lieu de travail, comme une connaissance des processus de travail, des politiques, des procédures, des programmes et de l’équipement de protection individuelle.
Un superviseur peut être l’un ou l’autre. En vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail, un comité mixte doit se composer d’un nombre égal de représentants de l’employeur et des salariés, qu’ils désignent respectivement. Dans la plupart des cas, l’employeur désigne un superviseur pour représenter l’employeur. Cependant, si les salariés désignent un superviseur pour les représenter, le superviseur peut agir comme membre pour représentant les salariés.
En tant que salarié, vous devriez discuter de vos préoccupations avec votre superviseur. Bien qu’il puisse être difficile de communiquer vos préoccupations, surtout si elles ont trait à votre superviseur, il s’agit d’une conversation importante et nécessaire. Si des discussions avec votre superviseur ne règlent pas le problème ou si vous n’êtes pas à l’aise de soulever le problème avec lui, vous devriez le soulever avec votre comité mixte d’hygiène et de sécurité ou le délégué à l’hygiène et à la sécurité, s’il y en a un à votre lieu de travail. Si vous avez toujours des préoccupations relativement à la supervision, ou si vous n’avez pas de comité mixte ou de délégué, vous pouvez communiquer avec Travail sécuritaire NB au 1 800 999-9775.
Non. Si vous utilisez ce type d’équipement, vous pouvez continuer de l’utiliser à condition qu’il soit bien entretenu et en bon état afin d’offrir la protection pour laquelle il a été conçu. Cependant, lorsque l’équipement aura besoin d’être remplacé, ce nouvel équipement devra être conforme à la nouvelle norme.
L’harmonisation a pour but de simplifier les exigences réglementaires pour les employeurs qui exercent leurs activités dans plus d’une province canadienne de façon qu’ils n’aient pas à acheter du nouvel équipement de protection individuelle afin de se conformer aux exigences d’une autre province ou d’un autre territoire à cet égard. Étant donné que l’application des normes harmonisées qui portent sur l’équipement de protection individuelle varient d’une province à l’autre, si vous avez des employés qui utilisent cet équipement dans d’autres provinces, il serait bon de mettre à jour l’équipement de ces employés d’abord.
Oui. Les nouvelles normes citées sont disponibles à des fins de consultation gratuite (accès en lecture seulement) sur le site Web de l’Association canadienne de normalisation. Il est également possible d’acheter les normes à partir de ce site Web.