Questions fréquemment posées

Les frais de déplacement seront payés conformément à la politique approuvée sur les frais de déplacement.

Les dépenses pour l’hébergement de nuit jugé nécessaire seront remboursées selon chaque cas individuel. Si vous n’êtes pas certain des dépenses qui sont remboursables, veuillez communiquer avec la personne responsable de votre réclamation pour en discuter avant de planifier tout déplacement.  

Si vous vous absentez du travail pour assister à cette évaluation, vous devrez obtenir une lettre de votre employeur indiquant le nombre d’heures non payées et votre taux de salaire habituel. Vous serez ensuite remboursé pour une durée d’absence raisonnable. Ces renseignements peuvent être envoyés au moyen d’un dossier sécurisé Mes services ou par télécopie au 1 888 629-4722.

Pour voir d’autres questions fréquemment posées sur les diminutions physiques permanentes, allez à travailsecuritairenb.ca. Si vous avez d’autres questions, veuillez communiquer directement avec la personne responsable de votre réclamation.

Oui, si votre blessure indemnisable empire, vous pouvez être admissible à une nouvelle évaluation. Travail sécuritaire NB devra d’abord recevoir de la documentation médicale de votre médecin expliquant les changements au niveau de votre blessure depuis l’évaluation initiale.

Si vous êtes admissible à une évaluation et que vous avez déménagé dans une autre province, des mesures seront prises auprès de la commission des accidents du travail de la province dans laquelle vous habitez.  

Quelles que soient vos responsabilités au travail, tous les salariés ont les trois droits fondamentaux suivants :

1. Le droit d’être informé

Tous les salariés ont le droit de recevoir la formation nécessaire pour faire le travail en toute sécurité. Tous les salariés, qu’ils soient nouveaux, mutés ou expérimentés, doivent connaître :

• Les dangers au lieu de travail
• Les procédures de travail sécuritaires
• Les protocoles d’urgence

Si, en tout temps, vous n’êtes pas certain qu’une tâche est sécuritaire ou vous avez des préoccupations concernant votre sécurité ou la sécurité des autres, vous devriez demander plus de formation en cours d’emploi à votre superviseur.

2. Le droit de participer

Tous les salariés ont le droit de participer à l’élaboration de solutions aux problèmes de santé et de sécurité, et à la détermination et à la maîtrise de dangers au travail. Cela s’applique à tous les lieux de travail et à tous les salariés, peu importe la taille de l’entreprise. Dans les lieux de travail ayant 20 salariés et plus, un comité mixte d’hygiène et de sécurité est formé pour s’occuper des préoccupations en matière de santé et de sécurité. Il est bon que les salariés sachent qui sont les membres du comité mixte à leur lieu de travail au cas où ils auraient des questions ou des préoccupations en matière de santé ou de sécurité au travail.

3. Le droit de refuser un travail dangereux

Tous les salariés ont le droit de refuser d’effectuer un travail s’ils croient qu’il mettra en danger leur santé ou sécurité, ou celles des autres. Si vous avez des doutes quant à votre sécurité, vous devriez suivre les étapes qui se trouvent ici. 

Appelez Travail sécuritaire NB au 1 800 999-9775.

L’employeur doit :

• assurer qu’un nouveau salarié reçoive une orientation et une formation propres à son poste et à son lieu de travail avant qu’il ne commence à travailler;   
• conserver les dossiers d’orientation et de formation de nouveaux salariés pendant au moins trois ans. 

L’employeur doit donner au minimum les renseignements suivants à ses nouveaux salariés avant qu’ils ne commencent à travailler :  

• Le nom et les coordonnées du superviseur du nouveau salarié
• Les coordonnées du comité mixte d’hygiène et de sécurité ou du délégué à l’hygiène et à la sécurité
• Les droits, les responsabilités et les obligations que confèrent la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail et ses règlements au nouveau salarié, y compris les exigences relatives au signalement et le droit de refuser d’accomplir un travail dangereux
• Les procédures qui s’appliquent à l’hygiène et à la sécurité, ainsi que les codes de directives pratiques liés aux tâches du nouveau salarié
• L’emplacement des installations de premiers soins et la façon d’obtenir des premiers soins
• Les procédures pour signaler une maladie professionnelle ou une blessure survenue au travail
• Les procédures à suivre en cas d’urgence
• L’utilisation de l’équipement de protection individuelle, au besoin

Pour obtenir d’autres renseignements sur la formation et l’orientation des salariés, consultez le sujet de sécurité intitulé Orientation des nouveaux salariés du Guide sur la législation en matière d’hygiène et de sécurité au travail de Travail sécuritaire NB.  

Tous les salariés ont le droit de refuser d’effectuer un travail s’ils croient qu’il mettra en danger leur santé ou sécurité, ou celles des autres. Si vous avez des doutes quant à votre sécurité, vous devriez suivre les étapes qui se trouvent ici. 

Si votre employeur a pris ou a menacé de prendre une mesure, comme la réduction de votre salaire ou de vos heures de travail, parce que vous avez soulevé une préoccupation en matière de sécurité, vous êtes protégé par la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail. Vous pouvez déposer une plainte pour mesure discriminatoire en remplissant un formulaire et en l’envoyant à Travail sécuritaire NB.